213 от 29.02.2016

Скачать (92 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АЛАКУРТТИ
КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА
ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от «29» февраля 2016 года № 213

О внесении изменений в Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района, утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения Алакуртти от 25.04.2011 года № 67
(с изм. от 13.03.2014 № 281)

На основании Федерального закона от 29.12.2015 № 395-ФЗ «О внесении изменения в статью 54 Федерального закона «О внесении изменений в статью 54 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьи 9 и 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Протеста Прокуратуры г. Кандалакши от 20.01.2016 № 4-6в-2016

на основании открытого голосования
Совет депутатов сельского поселения Алакуртти
Кандалакшского района

РЕШИЛ:

1. Внести в Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района, утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения Алакуртти от 25.04.2011 года № 67, следующие изменения:

1.1. В пункте 2 Положения исключить слова «(государственной службы)»;

1.2. В подп.1, 2 пункта 3 исключить слова «(государственной службы)»;

1.3. В подп.3 пункта 3 исключить слова «(для некоторых должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя (работодателя)) допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем курсе образовательной организации высшего образования) или среднего профессионального образования),»;

1.4. Добавить в Положение пункт 5, пункт 6, пункт 7.

2. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Алакуртти - наша земля» и на официальном сайте администрации.

Заместитель председателя Совета депутатов А.В. Васильев

Приложение
утверждено решением Совета депутатов
сельского поселения Алакуртти
Кандалакшского района Мурманской области
от «25» апреля 2011 года №67

ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района

1. Настоящее положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области».
2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Алакуртти Кандалакшского района предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, и согласно пункту 2 статьи 9 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (с изм. от 29.02.2016 №213).
3. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны иметь:
1) для главных должностей муниципальной службы - высшее образование, стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет (с изм. от 29.02.2016 №213);
2) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет (с изм. от 29.02.2016 №213);
3) для старших должностей муниципальной службы - высшее образование, требования к стажу не предъявляются
4) для младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, требования к стажу не предъявляются.
4. Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, обязаны:
1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав Мурманской области; законы Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности); устав муниципального образования; муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности);
2) обладать навыками:
для главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации;
для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации.
5. Стаж муниципальной службы
1) В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
- должностей муниципальной службы;
- муниципальных должностей;
- государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
- должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
- иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2) В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3) В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
4) Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом субъекта Российской Федерации.".
6. Требования к служебному поведению муниципального служащего.
- Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
- Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.
7. Профессиональные навыки муниципального служащего оцениваются в соответствии с критериями, отражающими действия при полном выражении соответствующего навыка.
Критерии оценки специальных профессиональных навыков муниципальных служащих.
1) Работа с документами:
- Владеет основами делопроизводства;
- Анализ и систематизация поступающих документов, с выделением приоритетных;
- Проведение экспертизы нормативных правовых актов;
- Разработка проектов правовых актов;
- Подготовка сообщений, докладов;
- Формирование отчетов и иных документов справочно - информационного характера;
- Оформление документов в соответствии с требованиями унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- Владение стилем делового письма.
2) Планирование деятельности:
- Планирование текущей и перспективной деятельности;
- Способность подчинения тактических целей стратегическим;
- Точная оценка и распределение ресурсов (человеческих, временных, финансовых и др.), необходимые для выполнения запланированных работ;
- Оптимизация перечня мероприятий с учетом ограничений по ресурсам;
- Устанавливание взаимосвязи между запланированными мероприятиями;
- Адаптация плана в соответствии с изменяющейся ситуацией;
- Установка контрольных сроков проверки хода выполнения запланированных мероприятий.
3) Ведение деловых переговоров:
- Выяснение интересов противоположной стороны;
- Выстраивание тактики ведения переговоров;
- Конструктивное и этичное ведение обсуждения проблемных вопросов;
- Формулирование наилучших альтернатив для обсуждаемого соглашения;
- Подведение итогов переговоров и фиксирование достигнутых договоренностей.
4) Разрешение конфликтов:
- Своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту;
- Использование техники эффективного разрешения конфликтных ситуаций;
- Применение приемов предотвращения конфликтных ситуаций.
5) Работа в условиях сжатых временных рамок:
- Акцент внимания и усилий на главном;
- Активизация всех имеющихся ресурсов для выполнения поставленной задачи;
- Эффективное планирование рабочего времени, составление расписания;
- Прием действий, повышающих эффективность использования рабочего времени (делегирование полномочий, оптимизация работы с документами и т.д.).
6) Грамотность:
- Логичное и грамотное выражение своих мыслей в устной речи и письменном виде;
- Владение официально-деловым стилем русского языка.
7) Владение компьютером:
- Осуществление самостоятельной подготовки всех документов, связанных с исполнением соответствующих должностных обязанностей, с использованием компьютера;
- Владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией
- Представление об аппаратном и программном обеспечении компьютера;
- Владение основными компьютерными терминами;
- Использование в работе локальной информационной сети;
- Использование в работе необходимых программных обеспечений (Microsoft Office, Internet, электронная почта, справочно-информационные системы и так далее).